人力资源< / span >

人力资源,人们和人才角色对业务至关重要。它们涵盖了各种不同的经验,并且是在业务中的政策,战略和员工方面推动组织的数字转型的最前沿。盐伴侣与人力资源,人才队全世界,帮助他们为其业务找到最佳人才。在这种不断变化的数字景观中,重要的是您拥有可以适应提供所需技能的最佳候选人。

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工作:小时

工作行业:人力资源< / span >

您有至少两年的人才或招聘角色工作吗?你了解技术世界吗?享受在快节奏的环境中工作和...

欧洲

永久

我们很高兴与全球投资和商业咨询合作,在这里延伸其内部招聘团队在伦敦并招募技术招聘人员。这个职位将......

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£33000.00 - 每年37000.00英镑

我们很高兴能与一家全球投资和商业咨询公司合作,扩大他们在伦敦的内部招聘团队,并招聘一位商业招聘人员。这个职位将......

大伦敦

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每年35000.00英镑 - 40000.00英镑

我们很高兴与一家大型科技企业合作,招募一位人才合作伙伴加入他们的人才团队。这是一个加入组织的好机会…

大伦敦

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每年40000英镑 - 45000英镑

我们正在与全球管理咨询公司合作,将人才顾问招募德国法兰克福的团队!这是一个技术招聘人员角色,并将需要以前的经验......

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€115000.00 - 每年120000.00欧元

我们在专业服务中与国际管理咨询公司合作,招聘他们的第一个人才董事,加入德国法兰克福的办事处,这是一个战略性的作用报告......

欧洲

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每年€120000.00 - €130000.00

我们很高兴与一家优秀的Fintech公司合作,为他们的第一家学习和发展经理招募。此角色已创建以塑造组织......

大伦敦

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年薪500.00 - 55000.00英镑

人力资源转型和持续的职业发展机会

像大多数职业一样,总有一个典型的路线,但有时你会陷入你的生活事业。人力资源,人才可以是其中之一。我们在过去的20年里看到了人力资源的旅程变革。人力资源是另一个角色的一部分,也许是办公室经理或运营角色 - 它也被称为人员。随着就业法的变化,实现人力资源的增加和企业是必需的,它将远离人员和管理到必要的作用,这是必要的资格和经验。快进了另外10年,我们已经看到人力资源成为战略角色,并且往往在任何组织改变或转型后的司机以及过去5年的司机现在坐在C套件级别。人力资源专业人士通过利益相关者参与和商业思维方式转换组织。< / span >

在过去的10年里,人才角色在过去的10年里,最初从内部招聘人员或资源位置开始发展,但我们现在已经看到这些角色成为公司成长和成功的一个组成部分。吸引顶级人才并使用不同的评估方法来确定推动业务前进的合适人才。数字技术的利用意味着对此具有更精简的过程,以及全球顶级人才的范围。< / span >

人,学习和发展 - 在组织中的不断变化的平台,人们和L&D必须确保他们不仅掀起自己,而且他们继续这样做,同时驾驶员工参与和抵抗全家事。有些人会说这几天是对课堂训练的日子,大多数公司都同意这一点,但学习和发展将永远是组织增长和员工个人发展的一个非常关键的部分,以及人力资源驾驶数字变化的帮助这项业务使人员和L&D团队能够通过团队或其他公司平台在线提供卓越的培训。一项调查完成最近显示的学习和发展仍然是寻求新机会的员工的顶级议程之一。< / span >

薪资信息和职业晋升< / span >

人力资源、人才和人才的职业生涯可以包括几个学科,所以平均工资可能会有很大的差异。以下是一些关键职位的薪资范围:< / span >< / span >

人才

人才经理 £40000 -£60000
高级人才经理 60,000英镑 - 80,000英镑
人才导演 £100,000 - 130,000英镑

人们

人力资源经理 50,000英镑 - 75,000英镑
人力资源商业伙伴 60,000英镑 - 80,000英镑
人力资源总监 £80,000 - 100,000英镑
主管人 100,000英镑 - 130,000英镑
总公司 £150000 +

学习与发展

时代的经理 60,000英镑 - 80,000英镑
时代的导演 70,000英镑 - 90,000英镑

人力资源产业的最新变化< / span >

在英国和欧洲,数字转型已经意味着人力资源团队必须更加了解数据保护和GDPR问题 - 确保政策和最佳实践到位,以保护员工和组织。< / span >< / span >

这意味着招聘和L&D团队利益能够有效地升起升高的工作人员,并且盲目的入围是数字转型如何影响ED和I议程的有效方式。< / span >< / span >

敏捷实践工作,这个机会提供了新的的工作方式,推动更高的效率和鼓励创造性和创新的想法,同时对人力资源的沟通提供挑战变化和跟上步伐以及确保员工提供的技能来使用它< / span >< / span >

事实证明,远程工作也给各个组织带来了巨大的变化。对人力资源的影响还在继续,人员设置是否正确?他们有足够的管理支持吗?幸福是否得到了照顾?在所有行业中,人力资源面临着适应不断变化的环境的持续压力。

盐的建议在人力资源,人才产业中获得工作

  • BOB体育平台下载雇主的要求

    HR角色需要出色的沟通技巧,了解员工生命周期,分析技能,以及大多数情况下的三级学位。就业法规规定是不断变化的,人力资源需要处于这些变化的最前沿,并教育利益攸关方确保员工参与。< / span >

  • 简历要求

    申请人力资源职位时,有几个关键因素不能从任何简历中忽略。关键技能和能力、经验和成就都是必不可少的内容。BOB体育平台下载雇主会想知道你能跨部门工作,处理员工敬业度,推动变革,并跟上雇佣法律法规的进度。< / span >

  • 面试准备

    人力资源的访谈,人才和人民经常跨越几个阶段分裂,第一个通常是与求职者的行为评估。如果这顺便,您将被邀请参加与公司内部的高级管理层或主要决策者进行进一步的会议。这些可能涉及心理测量测试,展示计算机技能,提供准备的演示文稿或用于提供模拟培训课程。< / span >

  • 教育要求

    企业通常会优先考虑具有商业、雇佣法或人力资源管理相关资格的候选人。心理学等学科的人文学科学位也会对你有帮助。对于更专业的人力资源职位,人力资源硕士课程将提高你在任何潜在雇主眼中的机会。BOB体育平台下载< / span >

顶尖

“数字转型位于每个组织的最前沿。人力资源是司机。确保您及时了解转换项目,敏捷,了解市场的变化,以及人力资源可以继续增加价值和增长。”

- 莎拉白,练习铅< / span >

与莎拉白说话人力资源< / span >

盐新闻


公司需要拥抱灵活性以吸引数字人才


在一份工作中遇到“不可谈判的条件”时,求职者改变了他们的优先考虑事项。招聘公司需要倾听,以吸引和留住数字人才。我们最近对我们的网络进行了调查,248人中有54%的人表示,与新冠肺炎前的38%相比,他们的优先事项发生了巨大变化更多…< / span >


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介绍纽约咨询公司高级首席顾问Emily Holtz


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介绍塔拉·麦克马洪,伦敦市场营销首席顾问


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这些是荷兰需求的工作


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