企业将需要具备灵活性,以吸引数字人才

候选人正在找一份新工作当遇到工作中“不可谈判”的问题时,他们改变了优先考虑的事情。招聘公司需要倾听,以吸引和留住数字人才。

我们最近对我们的网络进行了调查,248人中有54%的人说他们的优先事项与新冠肺炎前相比发生了巨大变化,38%的人说他们的一些优先事项发生了变化。

在大流行之前,候选人在工作机会中寻找的优先事项及其顺序非常明确:

  1. 净工资
  2. 福利(医疗、汽车津贴、弹性工作时间)
  3. 职称

然而,从2020年8月开始,一个非常明显的变化发生了,求职者被一份工作吸引的动机现在朝着以下方向转变:

  1. 远程工作(与办公室位置不同)
  2. 弹性工作时间
  3. 公司文化
  4. 公司是如何应对疫情最艰难时期的

这并不是说工资已经被完全遗忘了。除了在家工作外,求职者还希望自己的薪资结构能包括根据所在地区而定的福利,比如Wi-Fi和手机补贴南非员工以及英国的私人医疗保健

有两个因素推动了对灵活性的要求:一是对Covid - 19的安全性,二是人们意识到,我们的旧工作方式不一定适用于某些人。事实上,研究表明,71%的候选人更有可能申请直接提到灵活性的职位

弹性工作时间对一些人来说有很多好处,从可以在学校附近工作或照顾责任,能够有更多的时间享受有激情的项目或爱好,因为不用通勤。更不用说提高生产力、员工敬业度、更高的保留率和幸福感了。

另一个关键因素是企业在疫情期间如何应对——人们想知道企业是如何适应的,员工是如何受到对待的,以及未来的计划。我们也被问及团队文化、价值观和任务陈述。人们的价值观与他们潜在的工作环境相匹配比以前更加重要。

另一方面,我们调查的人中有8%的人说他们的优先事项根本没有改变。可以说,在家工作的成功是由经济危机中工作的压力驱动的,远程复制协作团队和办公室文化要困难得多。然而,研究68%的受访者希望每周在办公室呆2-4天,所以这表明大多数人都能看到办公室和在家工作的好处。

疫情对每个人来说都很艰难,大家都强烈希望尽快恢复“一切如常”。然而,公司需要花时间发展,倾听人们的意见,找出更适合自己的方法,而不是急着回到我们以前的做法。长期以来,人们一直在推动在工作场所增加灵活性,这是一个很好的机会来实施它。

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