公司积极招聘更多女性,企业也在努力缩小性别差距。作为一家全球招聘机构,我们经常参与有关包容、招聘和留住女性人才的对话。在和求职者交谈时,我们注意到,尽管有更多的对话发生,但仍然存在脱节。事实上,在全球范围内,女性在工作场所的代表仍然不足。

我们与我们的全球受众进行了调查,深入了解工作场所的性别平等。本次调查是与勇敢,更强大,更聪明的创始人博士司机司机博士和恶作剧商业工程的主要顾问进行了伙伴关系。Terri博士目前正在研究女性的巨大现象,并经常建议工作场所挑战。

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内容

51%的女性感到舒适地询问他们的价值与74%的男性相比

我们的研究结果表明,妇女对奖励或支付他们认为他们的价值对其组织的价值不那么舒适。这与发现女性与男性相比,女性经常低估其价值的研究一致。

BOB体育平台下载雇主必须采取措施更好地建立薪酬谈判,奖励结构和其他福利程序来剥离隐性偏见,并鼓励更透明的价值确定。

只有62%的女性感到舒适地向雇主陈述其价值,而82%的男性BOB体育平台下载

泄漏的女性人才管道

一名研究的筏子已经确定了一个“泄漏的女性人才管道”,女性在高级角色中不那么可见。这反过来又有助于其他结构问题,如性别薪酬差距,妇女在行政角色的陈述之后,以及董事会的差价减少。
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只有42%的妇女和52%的男性同意他们的组织的进步过程使他们充足的支持让他们的职业生涯。

为人们提供充分意识到他们潜力的机会是组织效率的关键。这需要一系列良好的实践和流程套件,如劳动力规划,继承计划和人才管理。但是,我们的受访者表明,他们可能被支持以实现本组织内的进步。

只有40%的男性和女性都觉得他们的技能充分利用

这种技能的利用率影响:创新,生产力,盈利能力和积极的客户体验。
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如果他们觉得他们的能力没有得到承认,那么两个男性和女性的85%会留下角色。

流失,人才浪费,脱离是组织的核心问题,特别是那些人才竞争是强大的,如茎部门。

这是一个员工驱动的劳动力市场和未能完全搞劳动力的组织将在其他地方的劳动力寻找机会的立场。

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正如我们的调查显示的那样,要让全球职场成为一个男女平等的环境,还有很多工作要做。强有力的领导对于确保有平等的机会和程序,使员工敬业和职业发展至关重要。

管理和人力资源需要问自己:

由于无效的人才管理流程,如何丧失才能,能力和人力资本如何丢失?

特别是由于缺乏对潜力的认识,有多少女性正在处于不利地位?

通过这样做,它阐明了更广泛的问题,了解正在加剧限制信仰的无意识偏见的嵌入性质,例如冒名体现象。

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Terri Simpkin博士是恶作剧商业工程中的创始人,首席执行官和主要顾问,以及诺丁汉大学的副教授。她是一个在领导力,战略性人力资源管理和一般管理领域的学术学术。她的专业领域包括新兴的领导范式,纳入行为和工业人才挑战的性质 - 第二机器时代。她目前正在进行一个长期的研究计划,进入妇女的冒号现象。

Mischief商业工程(英国和澳大利亚)一直在致力于超过十五年的企业,政府,行业协会和教育机构。恶作剧设计和提供定制的咨询和工作场所计划,为人民和组织创造机会更好。旗舰更聪明更聪明 - 一种以证据为基础的课程,旨在利用组织中的多样性和包容性做法,并减少个人的冒犯运动员的个人。

Terri目前正在与数字基础设施部门的代表一起调查全球数据中心技能和劳动景观。她在公共,私人部门和第三部门的工作经验和世界带来的项目创意和学术接地视图。

要了解有关Terri的工作,请访问:www.braverstrongersmarter.com

关于盐

盐是一个全球,屡获殊荣的数字招聘机构,在创造性,营销,销售和技术内联系人员和企业。超过250名顾问涵盖永久性以及奥克兰,开普敦,迪拜,香港,吉隆坡,伦敦,墨尔本,纽约,新加坡和悉尼的合同角色。

在我们品牌的最前沿,是我们对多元化和包容的承诺。盐一直是多元化和性别平等的倡导者,这是我们招聘精神的一部分。我们看到需要促进对多样性和包容性的对话,建议客户在如何建立多样化的团队,并在市场上推广我们自己的多样性议程,以确定一个积极的例子。

在过去几年中,盐一直在运行一个角色模型运动,从包括优步,谈论其挑战的优步,DEPOP和MOTLE等公司的“技术中的妇女”发布了每月访谈,并分享他们的经验和职业建议。我们还定期举办了常规活动,并致力于我们公司博客的一部分,以讨论纳入工作场所。

一个奇妙的致谢是通过技术妇女赢得雇主奖,使我们成为今年的招聘机构。BOB体育平台下载作为多样性工程和各种行业机构的成员(RCSA,APSCO,ASA),我们确保全球持续发展和最佳实践。

如果你想了解更多,请转到www.artcdp.com.或发送电子邮件给我们contact@welovesalt.com

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